IPAJM, SEDU 교사의 복직 거부. 동일한 의학 평가 기록에 불일치.

하나의 평가. 영속성에 관한 두 가지 항목.

이 발췌문은 2026.39.400959PA 사건의 보충 항소 문서에서 발췌한 것입니다. 필요한 필드만 표시합니다. 두 가지 형태 모두 즉각적인 반품에 반대합니다. 불일치로 인해 돌아갈 수는 없지만 설명이 필요합니다.

의료 평가 보고서 · 2026년 8월 10일

영구적: 예PERMANENTE — Sim

의료 위원회 평가 시트 · 10/08/2026

영구적: 아니요PERMANENTE — Não유효 기간: 1년

편지 014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM · 2026년 8월 13일

출처: 보충 항소 부록, 각각 13, 15, 14페이지. 해당 필드만 재현됩니다. 원본 문서는 포르투갈어로 되어 있습니다.

IPAJM 조례 011-R/2025의 12조에서는 의료 보고서에 유효 날짜 또는 업무 불능이 영구적인지 여부를 명시하도록 요구합니다. 제14(III)조는 영구적 타당성 보고서에 확립된 되돌릴 수 없는 상태를 가진 사람은 재평가를 면제합니다. 항목 간의 차이는 보고서의 유효성과 재평가 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 IPAJM는 각 항목의 목적과 결과를 설명해야 합니다.

필드가 두 문서에서 동일한 용도로 사용됩니까? 그렇다면 왜 서로 다르며 어느 것이 우세합니까? 그렇지 않다면 차이점은 무엇이며, 편지에서 거절과 “영구적으로”를 뒷받침하는 기록은 무엇입니까? 그것이 제가 IPAJM에게 요구하는 설명입니다.

SEDU, 2023: 무능력 선언 및 재개 명령

맥락이 명시되어야 합니다. 통지는 조례 651-S와 연결된 SEDU 징계 절차의 일부를 구성했습니다. 그러나 감독실 자체 기록에 따르면 나는 7월에 IPAJM의 결정에 따라 2월부터 근무를 중단한 것으로 나타났습니다. 그럼 왜 나에게 다시 주문을 합니까? 이 시퀀스를 15/08/2023(2023-M08QFZ)의 IPAJM에 보고했습니다. 1,173일 후 31/10/2026까지 나는 구체적인 답변을 찾지 못했습니다.

내가 여기까지 어떻게 왔는지

1. 1996

   저는 SEDU와의 기간제 계약으로 공직 경력을 시작했습니다. 나중에는 다른 기관에서 교육 및 기술 분야에서 일했습니다.

2. 18/08/2016 · 201987014580

   저는 SEDU에서 영구 수학 교육직을 맡았습니다. 2019년에 저는 석사 학위 케이스 87014580을 바탕으로 승진을 요청했습니다. 해당 고용 분쟁은 이 연금 취소 신청과 별개입니다.

3. 23/02/2023 · 07/2023

   의료 진술서는 완전하고 확실한 무능력을 기록했습니다. 7월에 SEDU는 나에게 업무를 재개하지 않으면 무단 결석을 당할 것을 지시했습니다. 내부 감독 사무소는 나중에 제가 이미 IPAJM 휴가 중이었기 때문에 명령 번호 651-S와 관련된 제재가 실질적인 효과가 없다고 밝혔습니다. 복무 지시가 무효라고 구체적으로 선언하지는 않았습니다.

4. 15/08/20232023-M08QFZ

   재개 명령을 IPAJM에 알렸습니다. 조사한 컬렉션에서 구체적인 답변을 찾지 못했습니다.

5. 24/06/2024

   은퇴 결정은 2023년 2월부터 발표되었습니다. 발효일과 발표 사이의 간격과 재평가 결과에 대해 의문이 듭니다.

6. 09/04/20262026.39.400959PA

   나는 복귀를 선호하는 2026년 3월 31일자 개인 의료 보고서에 의해 뒷받침되는 장애 퇴직 취소를 신청했습니다. 해당 보고서는 공식 의료위원회를 구속하지 않습니다.

7. 24/07/2026e-OUV 2026072357

   저는 주 옴부즈맨에게 지연에 대해 불만을 제기했습니다. 후속 요청 및 불만 사항 재개 후 평가 일정이 잡혔습니다.

8. 28/07/2026

   불만 사항이 접수된 후, 신청 후 110일 후에 IPAJM는 011-R/2025 조례의 2년 규칙을 인용했습니다.

9. 10/08/2026014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM

   평가는 신청 후 123일 후에 이루어졌습니다. 해당 레코드에는 위에 표시된 유효성 항목이 포함되어 있습니다. 거절 편지의 날짜는 8월 13일입니다.

10. 03/09/20262026-VQ90WK/2026-4NC5GF

    거부에 대해 행정소송을 제기했습니다.

11. 02/10/2026 · 09–13/102026-CKSW4B/2026-VCSB8R

    내 의료 기록은 평가 후 53일 후에 공개되었습니다. 나는 10월 9일에 보충 항소 자료를 직접 제출했습니다. 전자 등록은 10월 13일에 이루어졌습니다.

12. 23/10/2026

    재평가를 제안하는 비공식 메시지입니다. 나는 적절한 지시를 거부하지 않고 공식적인 지시를 요청했습니다.

13. 31/10/2026

    나는 최종 항소 결정에 대한 통지를 받지 못했습니다. 이는 자동으로 업데이트되는 사례 상태가 아닌 이 계정의 마감일입니다.

투명성 참고사항: 2026년 4월의 신청은 퇴직 결정 공표일부터 계산하는 통상 2년의 기간이 끝나기 전에 제출했습니다. 이 기간은 IPAJM 명령 제011-R/2025호 제3조 II에 규정되어 있으며 24/06/2026에 끝났습니다. 의학 평가는 그 이후에 이루어졌습니다. 제 비판은 평가 내용과 행정 이의신청의 판단에 관한 것이며, 대기 기간 전체가 위법한 지연이었다는 주장을 전제로 하지 않습니다.

13가지 요구사항과 아직 밝혀야 할 사항

2023년부터 저는 고용, 의료, 다큐멘터리, 재정 상황에 관해 13번의 요청과 제출을 했습니다. 문제는 제출 횟수가 아니라 어떤 질문에 아직 객관적인 답이 없는가입니다. 나는 요청을 2026년 10월 31일까지 기록된 답변과 비교하여 각각을 분류했습니다. "응답을 찾을 수 없음"은 나에게 전달된 커뮤니케이션을 찾지 못했음을 의미합니다. 내부 조치가 발생하지 않았다는 것을 증명하지는 않습니다. 시간은 표시된 답변 또는 2026년 10월 31일까지입니다.

3개는 응답 없음 · 5개는 응답이 요청을 해결하지 못함 · 2개는 모호함 · 2개는 부분적 · 1개는 여전히 합리적인 시간 내에 있음

“기다려요 아니면 보충하세요”라고 답하는 데 약 62분이 걸렸다. 2023년 8월의 연락은 1,173일이 지났지만 구체적인 답변은 없습니다.

직장에서의 심리적 괴롭힘과 직업적 해고: 문헌은 우리에게 무엇을 질문하게 합니까?

이 비교는 괴롭힘이 발생했다고 주장하지 않으며 누구에게도 의도가 없다고 간주하지 않습니다. 그러나 문제는 타당합니다. 2024년부터 Espírito Santo는 공공 서비스에서 도덕적 괴롭힘을 명시적으로 금지했습니다(보완법 46/1994, 제 221조(XXVII), 보완법 1,080/2024에 의해 추가됨). ~ 안에 Assédio Moral no Trabalho, 브라질 작가 Robson Zanetti는 심리학자 Heinz Leymann가 설명한 4단계를 제시합니다. 이 페이지에 기록된 사실과 비교해 보세요.

1. 단계 1
   문학에서일상적인 업무 갈등
   내 기록에는

   2019: 석사 학위에 따라 승진을 요청했습니다. 4번의 보호관찰 검토 주기가 하루에 공식화되었으며 나중에 점수가 수정되었습니다.

2. 단계 2
   문학에서괴롭힘(모빙) 설치, 적대적 행위 반복
   내 기록에는

   SEDU와의 연속 고용 분쟁, 그 중 하나가 법정에 섰습니다. 반복적인 적대 행위가 있었는지 여부는 적절한 조사에 달려 있습니다. 나는 여기서 그런 주장을 하지 않습니다.

3. 단계 3
   문학에서인사 영역의 늦은 개입
   내 기록에는

   15/08/2023에 반품하라는 명령에 대해 IPAJM에게 말했습니다. 1,173일이 지나도 나는 구체적인 답변을 찾지 못했습니다. 2023년 이후 13건의 요청이 있었고, 3건에 대해서는 답변이 없습니다.

4. 단계 4
   문학에서노동시장에서 배제. 그 수단 중에는 급여가 계속되는 동안 직장을 철회하는 것, 장기 결근, 업무상 무능력 상태에 처하는 것 등이 수록되어 있다.
   내 기록에는

   저는 처음에 평균 기여 소득의 60%로 계산된 혜택으로 인해 2023년부터 직위에서 물러났습니다. 반품을 요청했지만 IPAJM는 거부했으며 항소에 대한 결정은 전달되지 않았습니다.

이 책은 배제 단계의 수단 중 업무 능력 상실을 나열하고 그것이 사회에 미치는 높은 비용에 대해 언급합니다. 또한 레이만(Leymann)을 인용하여 일부 관료적 대우는 괴롭힘의 구조를 재생산하는 경향이 있다고 기록합니다. 또한 고용법 판례로서 제17지역 지방노동법원의 Espírito Santo 판결을 인용합니다. 이 판결은 근로 제공을 고용주의 주요 의무이자 “직원 존엄의 원천”으로 취급했습니다(필자의 번역). 나와는 다른 채용 사례였다. 브라질 헌법은 자동 역전을 보장하지는 않지만 무엇이 위태로운지를 보여주는 사회권(제6조) 간의 활동을 나열합니다.

내가 말하지 않는 것: 저는 직장 내 괴롭힘이 있었다고 단정하지 않으며 누구에게도 특정한 의도가 있었다고 주장하지 않습니다. 이 책 자체도 직장 내 갈등과 괴롭힘을 구분하며, 반복적인 가해 행위, 의도, 증거 등을 요건으로 제시합니다. 그러한 판단은 관할 기관의 몫입니다. 문서에 나타나는 것은 사건의 흐름과 결과입니다. 정규 교사가 복직을 요청하지만 여전히 교실로 돌아가지 못하고 있습니다.

출처: Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho (전자책), chap. 8, p. 99-102, Heinz Leymann 기반; 또한 p. 27-41, 63-64 및 87.

계속 기다리는 데 드는 비용

나는 한 번도 맡아본 적 없는 입장을 주장하는 것이 아닙니다. 나는 2023년부터 자리를 떠나 있던 경쟁을 통해 얻은 공직에 복귀할 것을 주장합니다.

당초 연금급여는 연금보험료 산정의 기초가 된 평균 보수의 약 60%이며, 반드시 마지막 급여의 60%인 것은 아닙니다. 이후의 반환 요구와 공제액 계산에도 이의를 제기합니다. 법은 초과 지급액 공제를 허용하지만, 브라질 STJ(Superior Tribunal de Justiça)는 공무원의 객관적 선의가 입증된 경우를 유보하고 있습니다(주제 1009). 그래서 월별 계산 명세를 요구합니다.

공공 비용도 있습니다. 주에서는 교실로 복귀하려는 자격을 갖춘 수학 교사에게 계속해서 혜택을 지급합니다. 나에게 전달된 기록에서 나는 내 직위에서 어떤 임무를 수행할 수 없는지에 대한 개별적인 설명을 확인하지 못했습니다.

내가 서있는 곳에서는 자리가 없고 수입도 줄어드는 것 같은 느낌이 듭니다. 그것이 내가 경험하는 방식이지 누구의 의도에 대한 주장이 아닙니다. 또한 은퇴가 ​​모든 형태의 일을 금지한다고 주장하는 것도 아닙니다. 여기에 언급된 제한 사항이 이 게시물로 돌아옵니다.

볼 수 있는 궤적

저는 수학 교육 및 컴퓨터 과학 학위를 보유하고 있으며 UFES에서 정보학 석사 학위를 취득했습니다. 제 경력에는 SEDU, Vila Velha 시립 학교 시스템의 교육 기술 교육, Vitória 시 행정을 위한 IT 개발이 포함됩니다.

저는 은퇴 후에도 공부를 계속했습니다. 2025년과 2026년에 두 개의 대학원 전문 과정을 이수하고 TEPe 교육 기록 소프트웨어를 개발했으며 브라질의 INPI에 등록했으며 수학 교육 부문 공개 선발 과정에 선정되었습니다. 자격과 성과는 의학적 평가를 대체하지 않습니다. 이는 합리적인 결정을 요청하는 공무원에 대한 검증 가능한 맥락을 제공합니다.

내가 질문을 누구에게 가져갔나요?

• 주 공무원 연금 연구소 IPAJM 및 주 교육부 SEDU : 퇴직, 복귀, 기록, 연금 지급 및 고용 문제.
• 주 옴부즈맨 사무실 및 SECONT/COGES: 기록 및 행정 절차에 대한 지연, 접근.
• MPES, 주 검찰청: 기록에서 확인된 제출물. 다른 개체의 문제는 별도로 유지됩니다.
• CRM-ES, 지역 의료 협의회: 의료 기록 접근 및 평가 절차에 관한 불만 사항. 절차는 기밀이므로 해당 번호와 문서는 여기에 공개되지 않습니다.
• 인권단체, 주의회, 법원: 각자의 권한 내에서 조치를 취하고 별도의 절차를 밟는다.

제출, 불만 사항 또는 조사는 불법 행위를 입증하거나 누구에게도 불리한 결과를 초래하지 않습니다. 공개 참조 번호는 자세한 포르투갈어 서류에 나열되어 있습니다.

IPAJM 및 SEDU가 명확히 해야 할 사항

1. 분기: 10/08/2026의 보고서와 평가 양식에 다른 항목이 포함된 이유는 무엇입니까? 각 분야의 기능은 무엇이며, 그 기반은 무엇입니까?
2. 용량: 현재의 개별화된 제한으로 인해 교사의 의무는 무엇입니까? IPAJM가 공표한 보완법 282/2004(제28조)의 본문은 게시물의 "모든 활동"에 대한 무능력을 의미합니다. 이것은 어느 기록에 나와 있습니까?
3. 유리한 보고서: 31/03/2026의 민간 의료 보고서는 어떻게 평가되었으며, 다른 결론을 정당화하는 기술적 근거는 무엇입니까?
4. 조정된 임무: 조정된 의무(헌법 제40(1)(I)조, 법령 6.266-R/2025, 제28~32조)에 대한 취소가 검토되었습니까? 결론은 어디에 있습니까?
5. SEDU: 2023년 2월의 완전하고 확실한 무능력 선언이 7월 결석으로 인한 복귀 통지와 어떻게 들어맞나요?
6. 관리 자원 및 가치: 항소 및 보충사항의 상태는 무엇이며, 언제 결정되며, 12개 질문에 대한 답변과 공제 명세서는 어디에 있습니까?

접수된 공식 응답은 날짜 및 출처와 함께 여기에 게시됩니다.

문서화, 업데이트 및 답변 권리

이는 독자적인 신고가 아닌, 당사자가 작성한 공개 민원입니다. 발췌문을 통해 독자는 문서의 불일치를 확인할 수 있습니다. 비판과 분류는 나의 것입니다. 작업 능력 결정 및 항소 결정은 관할 당국에 속합니다.

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설명, 수정 및 기관의 답변은 다음을 통해 보낼 수 있습니다. 연락처 페이지 웹사이트나 admin@tecnologiaeducacao.com.br. 의료 기록이나 민감한 데이터를 보내지 마십시오.

인용된 법률 및 결정

가능한 경우 공식 텍스트에 대한 링크가 포함된 확인 요약입니다. 모두 포르투갈어로 된 브라질 소스입니다. 이 사건에 적용된 해석은 나의 것입니다. 결정은 관할 당국에 속합니다.

보직으로 복귀하여 직무와 업무를 조정함

• Constituição, artigo 40, § 1º, I: 직원을 재배치할 수 없는 경우에만 장애 퇴직이 가능하며 정기적인 평가가 필수입니다.
• Constituição, artigo 37, § 13: 종신 직원을 호환되는 직무로 재배치하고 급여를 유지합니다.
• 헌법 1조, 3조, 4조, 6조: 노동의 존엄성, 사회적 가치, 사회적 권리로서의 노동.
• 주 LC n° 46/1994, 조항 51 및 51-A: 퇴직사유가 없어진 경우 복귀 재할당.
• LC estadual n° 282/2004, artigo 28: LC No. 938/2020에 의해 개정된 바와 같이, 퇴직은 직책에 대한 완전하고 확실한 무능력과 적절한 직무로 재배치될 수 없는 것을 요구합니다. 링크된 PDF는 후속 수정 사항을 고려하여 읽어야 합니다. IPAJM 절차 표준 번호 05.03/2025, 항목 4.1 및 4.3는 또한 부여 절차에서 재할당을 위한 잔여 작업 능력이 없음을 나타냅니다. 2025년 9월 1일부터 시행되었습니다.
• 주 법령 번호 6.266-R/2025, 제 28조부터 32조까지: 2년마다 재평가, 잔여 용량 및 재배치로 취소.
• 조례 IPAJM n° 011-R/2025, 조항 2, 3, 12, 13 및 14: 소환, 2년 후 요청, 보고서의 타당성 또는 영속성에 대한 진술, 항소 및 재평가 면제.
• Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, artigo 6° (Decreto n° 591/1992): 일할 권리.

결정, 동기 부여, 마감일 및 정보

• 헌법, 제5조, LV, LXXVIII, 37: 모순되고 광범위한 방어, 합리적인 기간 및 관리 원칙.
• LC estadual n° 46/1994, artigo 151, 파라그라포 유니코: 요청 및 재검토를 결정하기 위한 30일 벤치마크 의학적 호소에 대한 문자 그대로의 규칙은 아닙니다.
• 법률 번호 9.784/1999, 조항 48 및 50: 여기서 매개변수로 사용된 연방법: 권리를 거부하는 행위를 결정하고 동기를 부여하는 의무.
• 법률 번호 13.460/2017, 조항 1, § 1 및 16: 주를 포함한 공공 서비스 사용자의 권리 30일 이내에 옴부즈맨 결정이 내려지며, 한 번 연장 가능합니다.
• 법률 번호 12.527/2011, 조항 11 및 31: 정보에 대한 접근권한 및 개인정보의 보호기간.
• 법률 번호 13.709/2018(LGPD), 조항 5, II 및 11: 건강 데이터는 민감합니다. 따라서 컬렉션이 게시되지 않습니다.

지불 및 급여 공제

• LC estadual n° 282/2004, artigo 16, II: 결제 금액을 초과하는 결제 금액을 공제할 수 있습니다.
• STJ, 반복 테마 1009: 행정상의 실수로 인한 부당지급은 직원이 객관적인 선의를 입증하지 않는 한 상환될 수 있습니다.

직장 내 심리적 괴롭힘

• LC estadual n° 46/1994, artigo 221, XXVII, 포함 펠라 LC n° 1.080/2024: 주정부 공직에서 도덕적 괴롭힘을 금지하며 최대 해고까지 처벌됩니다. 2024년 규칙.
• Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho, p. 27–41; 99–102: 개념의 정의, 요구 사항, 단계 및 한계.
• 제17구역 RO 1315.2000.00.17.00.1의 TRT: Zanetti의 작업에서 인용됨(p. 63-64); 노동 사건, 이것과는 다릅니다.

대중의 비판과 그 한계

• Constituição, artigo 5°, IV, IX, XIV, XXXIII e XXXIV: 생각, 정보, 청원 및 증명서의 표현입니다.
• Constituição, artigo 5°, V e X; 레이 n° 13.188/2015: 회신할 권리와 명예 및 초상을 보호합니다.
• LC estadual n° 46/1994, artigo 221, III: 권위를 비방하거나 공권력을 행사하는 행위를 금지하고, 서명된 저작물에 대한 비판을 인정합니다.
• STJ, REsp 1.325.938/SE, 정보 749: 공공 행위에 대한 비판은 원칙적으로 프라이버시의 핵심이 보존된다는 전제하에 언론 자유의 남용이 아닙니다.