IPAJM ने SEDU शिक्षक की काम पर वापसी अस्वीकार की। एक ही चिकित्सा मूल्यांकन के दस्तावेज़ों में अंतर है।

एक आकलन. स्थायित्व पर दो प्रविष्टियाँ।

ये अंश 2026.39.400959PA मामले में पूरक अपील दस्तावेजों से आए हैं। मैं केवल आवश्यक फ़ील्ड दिखाता हूँ। दोनों रूप तत्काल वापसी का विरोध करते हैं: विसंगति मुझे वापस जाने के लिए अधिकृत नहीं करती है, लेकिन इसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

चिकित्सा मूल्यांकन रिपोर्ट · 10 अगस्त 2026

स्थायी: हाँPERMANENTE — Sim

मेडिकल बोर्ड असेसमेंट शीट · 10/08/2026

स्थायी: नहींPERMANENTE — Nãoवैधता: 1 वर्ष

पत्र 014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM · 13 अगस्त 2026

स्रोत: अनुपूरक अपील अनुबंध, क्रमशः पृष्ठ 13, 15 और 14। केवल प्रासंगिक फ़ील्ड पुन: प्रस्तुत किए जाते हैं। मूल दस्तावेज़ पुर्तगाली में हैं.

IPAJM अध्यादेश 011-R/2025 के अनुच्छेद 12 में मेडिकल रिपोर्ट में वैधता तिथि या काम के लिए अक्षमता स्थायी है या नहीं, यह बताने की आवश्यकता है। अनुच्छेद 14(III) स्थायी वैधता की रिपोर्ट में स्थापित अपरिवर्तनीय स्थिति वाले किसी भी व्यक्ति को पुनर्मूल्यांकन से छूट देता है। प्रविष्टियों के बीच अंतर रिपोर्ट की वैधता और पुनर्मूल्यांकन व्यवस्था को प्रभावित कर सकता है। इसलिए IPAJM को प्रत्येक प्रविष्टि के उद्देश्य और परिणामों की व्याख्या करनी चाहिए।

क्या फ़ील्ड दोनों दस्तावेज़ों में समान उद्देश्य पूरा करते हैं? यदि हां, तो वे भिन्न क्यों हैं और कौन सा प्रबल है? यदि नहीं, तो क्या अंतर है, और कौन सा रिकॉर्ड पत्र में इनकार और "स्थायी रूप से" का समर्थन करता है? यही कारण है कि मैं IPAJM से मांग करता हूं।

SEDU, 2023: अक्षमता घोषित और फिर से शुरू करने का आदेश

संदर्भ अवश्य बताया जाना चाहिए: नोटिस SEDU अनुशासनात्मक प्रक्रिया का हिस्सा है, जो अध्यादेश 651-S से जुड़ा है। लेकिन निरीक्षण कार्यालय के अपने रिकॉर्ड से पता चलता है कि जुलाई में, IPAJM के निर्णय से, मैं फरवरी से ड्यूटी से दूर था। तो मुझे वापस आदेश क्यों दें? मैंने 15/08/2023 (2023-M08QFZ) पर IPAJM को इस अनुक्रम की सूचना दी। 31/10/2026 द्वारा, 1,173 दिन बाद, मुझे कोई विशेष उत्तर नहीं मिला।

मैं यहां कैसे पहुंचा

1. 1996

   मैंने अपना सार्वजनिक-सेवा करियर SEDU के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर शुरू किया। बाद में मैंने अन्य संस्थानों में शिक्षा और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में काम किया।

2. 18/08/2016 · 201987014580

   मैंने SEDU में एक स्थायी गणित शिक्षण पद ग्रहण किया। 2019 में मैंने अपनी मास्टर डिग्री, केस 87014580 के आधार पर उन्नति का अनुरोध किया। वह रोजगार विवाद इस पेंशन रिवर्सल एप्लिकेशन से अलग है।

3. 23/02/2023 · 07/2023

   एक मेडिकल बयान में कुल और निश्चित अक्षमता दर्ज की गई। जुलाई में SEDU ने मुझे ड्यूटी फिर से शुरू करने या बिना कारण अनुपस्थिति का सामना करने का निर्देश दिया। इसके आंतरिक निरीक्षण कार्यालय ने बाद में कहा कि आदेश संख्या 651-S से जुड़ी मंजूरी का कोई व्यावहारिक प्रभाव नहीं था क्योंकि मैं पहले से ही IPAJM छुट्टी पर था; इसने विशेष रूप से ड्यूटी पर लौटने के निर्देश को अप्रभावी घोषित नहीं किया।

4. 15/08/20232023-M08QFZ

   मैंने IPAJM को फिर से शुरू करने के आदेश की सूचना दी। जांचे गए संग्रह में मुझे कोई विशिष्ट उत्तर नहीं मिला।

5. 24/06/2024

   सेवानिवृत्ति का निर्णय फरवरी 2023 से प्रभावी रूप से प्रकाशित किया गया था। मैं इसकी प्रभावी तिथि और प्रकाशन के बीच के अंतराल और पुनर्मूल्यांकन के लिए इसके परिणामों पर सवाल उठाता हूं।

6. 09/04/20262026.39.400959PA

   मैंने अपनी विकलांगता सेवानिवृत्ति को वापस लेने के लिए आवेदन किया था, जिसका समर्थन रिटर्न के पक्ष में 31 मार्च 2026 की एक निजी मेडिकल रिपोर्ट द्वारा किया गया था। वह रिपोर्ट आधिकारिक मेडिकल बोर्ड को बाध्य नहीं करती है।

7. 24/07/2026e-OUV 2026072357

   मैंने देरी के बारे में राज्य लोकपाल से शिकायत की। अनुवर्ती अनुरोधों और शिकायत को फिर से खोलने के बाद, एक मूल्यांकन निर्धारित किया गया था।

8. 28/07/2026

   शिकायत के बाद, और मेरे आवेदन के 110 दिन बाद, IPAJM ने अध्यादेश 011-R/2025 में दो साल के नियम का हवाला दिया।

9. 10/08/2026014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM

   मेरे आवेदन के 123 दिन बाद मूल्यांकन हुआ। इसके रिकॉर्ड में ऊपर दिखाई गई वैधता प्रविष्टियाँ शामिल हैं। इनकार पत्र पर 13 अगस्त की तारीख अंकित है।

10. 03/09/20262026-VQ90WK/2026-4NC5GF

    मैंने इनकार के खिलाफ एक प्रशासनिक अपील दायर की।

11. 02/10/2026 · 09–13/102026-CKSW4B/2026-VCSB8R

    मेरे मेडिकल रिकॉर्ड मूल्यांकन के 53 दिन बाद उपलब्ध कराए गए। मैंने 9 अक्टूबर को व्यक्तिगत रूप से पूरक अपील सामग्री प्रस्तुत की; इसका इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण 13 अक्टूबर को हुआ।

12. 23/10/2026

    एक अनौपचारिक संदेश में पुनर्मूल्यांकन का प्रस्ताव दिया गया। मैंने उचित रूप से जारी किए गए किसी भी निर्देश को अस्वीकार किए बिना, औपचारिक निर्देशों का अनुरोध किया।

13. 31/10/2026

    मुझे अंतिम अपील निर्णय की कोई सूचना नहीं मिली थी। यह इस खाते की समापन तिथि है, स्वचालित रूप से अपडेट की गई केस स्थिति नहीं है।

पारदर्शिता नोट: मैंने अप्रैल 2026 का आवेदन सेवानिवृत्ति के निर्णय के प्रकाशन से गिनी जाने वाली सामान्य दो वर्ष की अवधि पूरी होने से पहले दिया था। यह अवधि IPAJM आदेश संख्या 011-R/2025 के अनुच्छेद 3, खंड II में निर्धारित है और 24/06/2026 को पूरी हुई। चिकित्सा मूल्यांकन इसके बाद हुआ। मेरी आलोचना मूल्यांकन की विषयवस्तु और प्रशासनिक अपील के निर्णय से संबंधित है; यह इस दावे पर निर्भर नहीं है कि प्रतीक्षा की पूरी अवधि गैरकानूनी देरी थी।

तेरह मांगें और क्या अभी भी स्पष्ट होना बाकी है

2023 से मैंने अपने रोजगार, चिकित्सा, दस्तावेजी और वित्तीय स्थिति के बारे में 13 अनुरोध और प्रस्तुतियाँ की हैं। समस्या फाइलिंग की संख्या नहीं है: समस्या यह है कि किन प्रश्नों का अभी भी कोई वस्तुनिष्ठ उत्तर नहीं है। मैंने 31 अक्टूबर 2026 तक रिकॉर्ड पर मौजूद उत्तर के साथ अनुरोध की तुलना करके प्रत्येक को वर्गीकृत किया। "कोई उत्तर नहीं मिला" का अर्थ है कि मुझे मेरे लिए संबोधित कोई संचार नहीं मिला; इससे यह साबित नहीं होता कि कोई आंतरिक कार्रवाई नहीं हुई। समय दिखाए गए उत्तर या 31 अक्टूबर 2026 तक चलता है।

3 कोई उत्तर नहीं मिला · 5 जहां उत्तर अनुरोध को संबोधित नहीं करता · 2 अस्पष्ट · 2 आंशिक · 1 अभी भी उचित समय के भीतर

"प्रतीक्षा करें या पूरक करें" का उत्तर देने में लगभग 62 मिनट लग गए। अगस्त 2023 के संचार को 1,173 दिन हो गए हैं, कोई विशेष उत्तर नहीं मिला है।

काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न और पेशेवर बर्खास्तगी: साहित्य हमें क्या सवाल करने की अनुमति देता है?

यह तुलना यह दावा नहीं करती है कि उत्पीड़न हुआ है, और यह किसी के इरादे को जिम्मेदार नहीं ठहराती है। लेकिन सवाल वैध है: 2024 से, Espírito Santo ने सार्वजनिक सेवा में नैतिक उत्पीड़न को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित कर दिया है (पूरक कानून 46/1994, अनुच्छेद 221(XXVII), पूरक कानून 1,080/2024 द्वारा जोड़ा गया)। में Assédio Moral no Trabalho, ब्राज़ीलियाई लेखक Robson Zanetti मनोवैज्ञानिक Heinz Leymann द्वारा वर्णित चार चरणों को प्रस्तुत करते हैं। उनकी तुलना इस पृष्ठ पर दर्ज तथ्यों से करें।

1. चरण 1
   साहित्य मेंरोजमर्रा के काम में टकराव होता है
   मेरे रिकॉर्ड में

   2019: मैंने अपनी मास्टर डिग्री के आधार पर उन्नति का अनुरोध किया; एक ही दिन में चार परिवीक्षा समीक्षा चक्रों को औपचारिक रूप दिया गया, बाद में अंकों को संशोधित किया गया।

2. चरण 2
   साहित्य मेंबार-बार शत्रुतापूर्ण कृत्यों के साथ उत्पीड़न (भीड़ लगाना) की स्थापना
   मेरे रिकॉर्ड में

   SEDU के साथ लगातार रोजगार विवाद, उनमें से एक अदालत में है। बार-बार शत्रुतापूर्ण कृत्य हुए या नहीं यह उचित जांच पर निर्भर करता है; मैं यहां ऐसा कोई दावा नहीं करता हूं.

3. चरण 3
   साहित्य मेंकार्मिक क्षेत्र द्वारा देर से हस्तक्षेप
   मेरे रिकॉर्ड में

   मैंने IPAJM को 15/08/2023 पर वापसी के आदेश के बारे में बताया। 1,173 दिनों के बाद मुझे कोई विशेष उत्तर नहीं मिला। 2023 से अब तक 13 अनुरोध आए हैं, और 3 का कोई उत्तर नहीं मिला है।

4. चरण 4
   साहित्य मेंश्रम बाज़ार से बहिष्कार. साधनों के बीच, पुस्तक में वेतन जारी रहने पर काम वापस लेने, लंबे समय तक अनुपस्थिति और काम के लिए अक्षमता पर नियुक्ति की सूची दी गई है।
   मेरे रिकॉर्ड में

   मैं 2023 से अपने पद से बाहर हूँ, शुरू में औसत अंशदायी आय के 60% पर गणना की गई लाभ पर। मैंने वापस लौटने के लिए कहा, IPAJM ने इनकार कर दिया और मेरी अपील पर कोई निर्णय नहीं बताया गया।

पुस्तक बहिष्करण चरण के साधनों के बीच काम के लिए अक्षमता पर प्लेसमेंट को सूचीबद्ध करती है और समाज के लिए इसकी उच्च लागत को नोट करती है। इसमें लेमैन का हवाला देते हुए यह भी दर्ज किया गया है कि कुछ नौकरशाही व्यवहार उत्पीड़न की संरचनाओं को पुन: उत्पन्न करते हैं। यह रोजगार-कानून की मिसाल के रूप में, Espírito Santo में 17वें क्षेत्र के क्षेत्रीय श्रम न्यायालय के एक फैसले का भी हवाला देता है, जिसने काम प्रदान करने को नियोक्ता का मुख्य दायित्व और "कर्मचारी की गरिमा का स्रोत" (मेरा अनुवाद) माना है। यह एक रोज़गार का मामला था, मेरा से अलग। ब्राज़ील के संविधान में काम को सामाजिक अधिकारों (अनुच्छेद 6) के बीच सूचीबद्ध किया गया है, जो स्वचालित उलटफेर की गारंटी नहीं देता है लेकिन दिखाता है कि क्या दांव पर लगा है।

मैं क्या नहीं कहता: मैं यह दावा नहीं करता कि उत्पीड़न हुआ है, न ही मैं किसी को इसके इरादे का श्रेय देता हूं। पुस्तक स्वयं कार्यस्थल संघर्ष को उत्पीड़न से अलग करती है और अन्य बातों के अलावा, बार-बार अपमानजनक कृत्यों, इरादे और सबूत की आवश्यकता होती है। वह निष्कर्ष सक्षम प्राधिकारियों का है। दस्तावेज़ अनुक्रम और प्रभाव को दर्शाते हैं: एक स्थायी रूप से नियुक्त पब्लिक-स्कूल शिक्षक अपने पद पर लौटने के लिए कहता है और कक्षा से बाहर रहता है।

स्रोत: Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho (ई-पुस्तक), अध्याय। 8, पृ. 99-102, Heinz Leymann पर आधारित; भी पी. 27-41, 63-64 और 87.

इंतज़ार जारी रखने की कीमत

मैं उस पद का दावा नहीं कर रहा हूं जिस पर मैं कभी नहीं रहा हूं। मैं प्रतियोगिता में जीते गए सार्वजनिक पद पर वापसी का दावा कर रहा हूं, जिससे मैं 2023 से दूर हूं।

शुरुआती पेंशन लाभ उस औसत वेतन का लगभग 60% है जिस पर पेंशन अंशदान की गणना हुई थी; यह आवश्यक नहीं कि वह मेरे अंतिम वेतन का 60% हो। मैं बाद की वसूली की माँगों और कटौतियों की गणना पर भी सवाल उठाता हूँ। कानून अधिक भुगतान की कटौती की अनुमति देता है, लेकिन ब्राज़ील का STJ (Superior Tribunal de Justiça) कर्मचारी की प्रमाणित वस्तुनिष्ठ सद्भावना वाले मामलों का अपवाद मानता है (विषय 1009)। इसलिए मैं महीनेवार गणना का विवरण माँगता हूँ।

एक सार्वजनिक लागत भी है: राज्य कक्षा में लौटने के इच्छुक योग्य गणित शिक्षक को लाभ देना जारी रखता है। मुझे बताए गए रिकॉर्ड में, मैंने इस बारे में कोई व्यक्तिगत स्पष्टीकरण नहीं दिया है कि मैं अपने पद के किन कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होऊंगा।

जहां मैं खड़ा हूं, वहां ऐसा महसूस होता है जैसे मुझे रोक दिया गया है: कोई पद नहीं और आय कम हो गई है। मैं इसे ऐसे ही अनुभव करता हूं, किसी की मंशा के बारे में कोई दावा नहीं। न ही मैं यह दावा कर रहा हूं कि सेवानिवृत्ति हर प्रकार के काम पर रोक लगाती है। यहां संबोधित प्रतिबंध इस पोस्ट पर वापस आ रहा है।

एक प्रक्षेपवक्र जिसे देखा जा सकता है

मेरे पास गणित शिक्षण और कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री है, और UFES से सूचना विज्ञान में मास्टर डिग्री है। मेरे करियर में SEDU, Vila Velha की नगरपालिका स्कूल प्रणाली में शैक्षिक प्रौद्योगिकी शिक्षण और विटोरिया के नगरपालिका प्रशासन के लिए आईटी विकास शामिल है।

मैंने सेवानिवृत्ति के बाद पढ़ाई जारी रखी: मैंने 2025 और 2026 में दो स्नातकोत्तर विशेषज्ञता पाठ्यक्रम पूरे किए, TEPe शैक्षिक रिकॉर्ड सॉफ्टवेयर विकसित किया, ब्राजील के INPI के साथ पंजीकृत किया, और गणित शिक्षण के लिए सार्वजनिक चयन प्रक्रिया में स्थान दिया गया। योग्यताएं और परिणाम चिकित्सा मूल्यांकन का स्थान नहीं लेते; वे तर्कसंगत निर्णय का अनुरोध करने वाले सार्वजनिक कर्मचारी के बारे में सत्यापन योग्य संदर्भ प्रदान करते हैं।

मैं प्रश्न किसके पास ले गया?

• IPAJM, राज्य सार्वजनिक कर्मचारी पेंशन संस्थान, और SEDU, राज्य शिक्षा विभाग: सेवानिवृत्ति, रिटर्न, रिकॉर्ड, पेंशन भुगतान और रोजगार मामले।
• राज्य लोकपाल कार्यालय और SECONT/COGES: देरी, रिकॉर्ड और प्रशासनिक प्रक्रियाओं तक पहुंच।
• MPES, राज्य लोक अभियोजक का कार्यालय: रिकॉर्ड में पहचानी गई प्रस्तुतियाँ। अलग-अलग वस्तुओं वाले पदार्थ अलग-अलग रहते हैं।
• CRM-ES, क्षेत्रीय चिकित्सा परिषद: मेडिकल-रिकॉर्ड पहुंच और मूल्यांकन प्रक्रियाओं से संबंधित शिकायतें। चूँकि कार्यवाही गोपनीय होती है, इसलिए उनके नंबर और दस्तावेज़ यहाँ प्रकाशित नहीं किए जाते हैं।
• मानवाधिकार निकाय, राज्य विधायिका और अदालतें: अपनी-अपनी शक्तियों के भीतर कदम और अलग-अलग कार्यवाही।

किसी फाइलिंग, शिकायत या जांच से किसी के खिलाफ गलत काम स्थापित नहीं होता है या कोई निष्कर्ष नहीं निकलता है। सार्वजनिक संदर्भ संख्याएँ विस्तृत पुर्तगाली दस्तावेज़ में सूचीबद्ध हैं।

IPAJM और SEDU को क्या स्पष्ट करने की आवश्यकता है

1. विचलन: 10/08/2026 की रिपोर्ट और मूल्यांकन प्रपत्र में अलग-अलग प्रविष्टियाँ क्यों हैं? प्रत्येक क्षेत्र का कार्य क्या है, कौन सा प्रभावी है और किस आधार पर?
2. क्षमता: कौन सी वर्तमान, व्यक्तिगत सीमाएँ एक शिक्षक के किन कर्तव्यों को रोकती हैं? IPAJM द्वारा प्रकाशित पूरक कानून 282/2004 का पाठ (अनुच्छेद 28) पद की "सभी गतिविधियों" के लिए अक्षमता को संदर्भित करता है। यह किस अभिलेख में दर्शाया गया है?
3. अनुकूल रिपोर्ट: 31/03/2026 की निजी मेडिकल रिपोर्ट का मूल्यांकन कैसे किया गया, और कौन से तकनीकी आधार एक अलग निष्कर्ष को उचित ठहराते हैं?
4. समायोजित कर्तव्य: क्या समायोजित कर्तव्यों (संविधान, अनुच्छेद 40(1)(I); डिक्री 6.266-R/2025, अनुच्छेद 28-32) के साथ उलटफेर की जांच की गई? निष्कर्ष कहां है?
5. SEDU: फरवरी 2023 की कुल और निश्चित अक्षमता की घोषणा, अनुपस्थिति के दर्द पर जुलाई के नोटिस के साथ कैसे फिट बैठती है?
6. प्रशासनिक संसाधन और मूल्य: अपील और उसके अनुपूरक की स्थिति क्या है, उन पर कब निर्णय लिया जाएगा, और 12 प्रश्नों के उत्तर और कटौतियों का विवरण कहां हैं?

प्राप्त आधिकारिक प्रतिक्रियाएं तारीख और स्रोत के साथ यहां प्रकाशित की जाएंगी।

दस्तावेज़ीकरण, अद्यतनीकरण और उत्तर का अधिकार

यह संबंधित व्यक्ति द्वारा लिखी गई एक सार्वजनिक शिकायत है, स्वतंत्र रिपोर्टिंग नहीं। अंश पाठकों को दस्तावेज़ी विसंगति की जाँच करने की अनुमति देते हैं; आलोचना और वर्गीकरण मेरे हैं। कार्य-क्षमता निर्णय और अपील निर्धारण सक्षम प्राधिकारियों के हैं।

संपूर्ण संग्रह प्रकाशित नहीं किया गया है: इसमें स्वास्थ्य डेटा, व्यक्तिगत जानकारी और प्रतिबंधित पहुंच वाली कार्यवाही के दस्तावेज़ शामिल हैं। यह पृष्ठ चयनित अंश और संदर्भ दिखाता है ताकि प्रश्नों को समझा जा सके; यह हर चीज़ को पूर्ण रूप से जाँचने की अनुमति नहीं देता है। यहां किसी दस्तावेज़ की अनुपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि वह मौजूद नहीं है, जैसे किसी दस्तावेज़ को दिखाना अपने आप में गलत काम साबित नहीं होता है। IPAJM, SEDU और उल्लिखित अन्य निकाय स्पष्टीकरण, दस्तावेज़ या सुधार प्रदान कर सकते हैं, जिन्हें दिनांक और स्रोत द्वारा पहचाना जाएगा।

स्पष्टीकरण, सुधार और संस्थागत प्रतिक्रियाएँ भेजी जा सकती हैं संपर्क पृष्ठ वेबसाइट का या को admin@tecnologiaeducacao.com.br. मेडिकल रिकॉर्ड या संवेदनशील डेटा न भेजें।

विधान एवं निर्णयों का हवाला दिया गया

जाँच के लिए सारांश, जहाँ उपलब्ध हो वहाँ आधिकारिक पाठ के लिंक के साथ। सभी पुर्तगाली में ब्राज़ीलियाई स्रोत हैं। इस मामले पर लागू की गई रीडिंग मेरी है; निर्णय सक्षम प्राधिकारियों का है।

पद पर लौटें, कर्तव्यों और कार्यों को समायोजित करें

• संविधान, आर्टिगो 40, § 1º, आई: विकलांगता सेवानिवृत्ति केवल तभी जब कर्मचारी को अनिवार्य आवधिक मूल्यांकन के साथ पुन: नियुक्त नहीं किया जा सकता है।
• संविधान, आर्टिगो 37, § 13: स्थायी कर्मचारियों को उनके वेतन को बरकरार रखते हुए संगत कर्तव्यों पर पुनः नियुक्त करना।
• संविधान, अनुच्छेद 1, III और IV, और 6: गरिमा, काम का सामाजिक मूल्य और सामाजिक अधिकार के रूप में काम।
• राज्य LC nº 46/1994, अनुच्छेद 51 और 51-ए: जब सेवानिवृत्ति के लिए आधार मौजूद न हो तो वापसी; पुनर्नियुक्ति
• LC estadual nº 282/2004, आर्टिगो 28: जैसा कि LC संख्या 938/2020 द्वारा संशोधित किया गया है, सेवानिवृत्ति के लिए पद के कर्तव्यों के लिए पूर्ण और निश्चित अक्षमता और उपयुक्त कर्तव्यों को फिर से सौंपे जाने में असमर्थता की आवश्यकता होती है। लिंक किए गए पीडीएफ को बाद के संशोधनों के आलोक में पढ़ा जाना चाहिए। IPAJM प्रक्रिया मानक संख्या 05.03/2025, आइटम 4.1 और 4.3, अनुदान प्रक्रिया में पुन: असाइनमेंट के लिए अवशिष्ट कार्य क्षमता की अनुपस्थिति को भी संदर्भित करता है; यह 1 सितंबर 2025 को प्रभावी हुआ।
• राज्य डिक्री संख्या 6.266-R/2025, अनुच्छेद 28 से 32: हर दो साल में पुनर्मूल्यांकन, अवशिष्ट क्षमता और पुनर्निर्धारण के साथ उलटाव।
• अध्यादेश IPAJM nº 011-R/2025, अनुच्छेद 2, 3, 12, 13 और 14: सम्मन, दो साल के बाद अनुरोध, रिपोर्ट में वैधता या स्थायित्व का विवरण, अपील और पुनर्मूल्यांकन से छूट।
• पैक्टो इंटरनेशनल डॉस डायरिटोस इकोनोमिकोस, सोसियाइस ई कल्चरैस, आर्टिगो 6º (डिक्रेटो एनº 591/1992): काम का अधिकार।

निर्णय, प्रेरणा, समय सीमा और जानकारी

• संविधान, अनुच्छेद 5, LV और LXXVIII, और 37: विरोधाभासी, व्यापक रक्षा, उचित अवधि और प्रशासन के सिद्धांत।
• LC estadual nº 46/1994, आर्टिगो 151, पैराग्राफ यूनिको: अनुरोधों और पुनर्विचार पर निर्णय लेने के लिए 30 दिनों का बेंचमार्क; चिकित्सीय अपील के लिए यह कोई शाब्दिक नियम नहीं है।
• कानून संख्या 9.784/1999, अनुच्छेद 48 और 50: संघीय कानून, यहां एक पैरामीटर के रूप में उपयोग किया जाता है: अधिकारों से इनकार करने वाले कृत्यों को तय करने और प्रेरित करने का कर्तव्य।
• कानून संख्या 13.460/2017, अनुच्छेद 1, § 1, और 16: राज्यों सहित सार्वजनिक-सेवा उपयोगकर्ताओं के अधिकार; लोकपाल का निर्णय 30 दिनों में, एक बार बढ़ाया जा सकता है।
• कानून संख्या 12.527/2011, अनुच्छेद 11 और 31: सूचना तक पहुंच और व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा की अवधि।
• कानून संख्या 13.709/2018 (LGPD), अनुच्छेद 5, II, और 11: स्वास्थ्य डेटा संवेदनशील है; इसलिए, संग्रह प्रकाशित नहीं किया गया है.

भुगतान और वेतन कटौती

• LC estadual nº 282/2004, आर्टिगो 16, II: आपको देय राशि से अधिक भुगतान में कटौती करने की अनुमति देता है।
• STJ, दोहराव थीम 1009: प्रशासनिक त्रुटि के माध्यम से अनुचित भुगतान चुकाने योग्य है, जब तक कि कर्मचारी उद्देश्यपूर्ण सद्भावना साबित न कर दे।

कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न

• LC अनुमानित नंबर 46/1994, आर्टिगो 221, XXVII, पेला LC नंबर 1.080/2024 शामिल है: राज्य सार्वजनिक सेवा में नैतिक उत्पीड़न पर रोक लगाता है, जिसमें बर्खास्तगी तक का दंड शामिल है। 2024 का नियम.
• Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho, p. 27–41; 99–102: अवधारणा की परिभाषा, आवश्यकताएं, चरण और सीमाएं।
• 17वें क्षेत्र से TRT, RO 1315.2000.00.17.00.1: ज़ानेटी के काम में उद्धृत (पृष्ठ 63-64); श्रमिक मामला, इससे अलग।

सार्वजनिक आलोचना और उसकी सीमाएँ

• संविधान, आर्टिगो 5º, IV, IX, XIV, XXXIII और XXXIV: विचार, सूचना, याचिका और प्रमाण पत्र की अभिव्यक्ति।
• संविधान, आर्टिगो 5º, वी ई एक्स; लेई nº 13.188/2015: उत्तर देने का अधिकार और सम्मान एवं छवि की सुरक्षा।
• LC estadual nº 46/1994, आर्टिगो 221, III: अधिकारियों या सार्वजनिक शक्ति के कृत्यों को अपमानित करने, हस्ताक्षरित कार्य में आलोचना को स्वीकार करने पर रोक लगाता है।
• STJ, REsp 1.325.938/SE, सूचना 749: सार्वजनिक कृत्यों की आलोचना, सिद्धांत रूप में, प्रेस की स्वतंत्रता का दुरुपयोग नहीं है, बशर्ते गोपनीयता का मूल संरक्षित हो।