Το IPAJM αρνείται την επιστροφή εκπαιδευτικού της SEDU στην εργασία. Έγγραφα της ίδιας ιατρικής αξιολόγησης διαφέρουν.

Μία αξιολόγηση. Δύο καταχωρήσεις για τη μονιμότητα.

Τα αποσπάσματα αυτά προέρχονται από τα συμπληρωματικά έγγραφα προσφυγής στην υπόθεση 2026.39.400959PA. Δείχνω μόνο τα πεδία που χρειάζονται. Και οι δύο μορφές αντιτίθενται στην άμεση επιστροφή: η ασυμφωνία δεν με εξουσιοδοτεί να επιστρέψω, αλλά απαιτεί εξήγηση.

Έκθεση ιατρικής αξιολόγησης · ​​10 Αυγούστου 2026

ΜΟΝΙΜΗ: ΝΑΙPERMANENTE — Sim

Φύλλο αξιολόγησης ιατρικής επιτροπής · 10/08/2026

ΜΟΝΙΜΗ: ΟΧΙPERMANENTE — Nãoισχύς: 1 έτος

Επιστολή 014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM · 13 Αυγούστου 2026

Πηγή: συμπληρωματικά παραρτήματα προσφυγών, σελίδες 13, 15 και 14 αντίστοιχα. Αναπαράγονται μόνο τα σχετικά πεδία. Τα πρωτότυπα έγγραφα είναι στα πορτογαλικά.

Το άρθρο 12 του διατάγματος IPAJM 011-R/2025 απαιτεί από την ιατρική έκθεση να αναφέρεται η ημερομηνία ισχύος ή εάν η ανικανότητα για εργασία είναι μόνιμη. Το άρθρο 14(III) εξαιρεί από την επανεκτίμηση οποιονδήποτε έχει μη αναστρέψιμη πάθηση που διαπιστώνεται σε έκθεση μόνιμης ισχύος. Η διαφορά μεταξύ των εγγραφών μπορεί να επηρεάσει την εγκυρότητα της αναφοράς και τις ρυθμίσεις επαναξιολόγησης. Επομένως, το IPAJM θα πρέπει να εξηγεί τον σκοπό και τις συνέπειες κάθε καταχώρισης.

Τα πεδία εξυπηρετούν τον ίδιο σκοπό και στα δύο έγγραφα; Αν ναι, γιατί διαφέρουν και ποιο υπερισχύει; Αν όχι, ποια είναι η διαφορά και ποιο αρχείο υποστηρίζει την άρνηση και το «μόνιμα» στην επιστολή; Αυτή είναι η εξήγηση που απαιτώ από το IPAJM.

SEDU, 2023: κηρύχθηκε ανικανότητα και εντολή συνέχισης

Το πλαίσιο πρέπει να αναφέρεται: η ειδοποίηση αποτελούσε μέρος μιας πειθαρχικής διαδικασίας SEDU, που συνδέεται με το Διάταγμα 651-S. Αλλά το αρχείο του ίδιου του γραφείου εποπτείας δείχνει ότι τον Ιούλιο ήμουν εκτός υπηρεσίας, με απόφαση του IPAJM, από τον Φεβρουάριο. Γιατί λοιπόν να με παραγγείλεις πίσω; Ανέφερα αυτήν την ακολουθία στο IPAJM στο 15/08/2023 (2023-M08QFZ). Μέχρι το 31/10/2026, 1.173 ημέρες αργότερα, δεν είχα βρει συγκεκριμένη απάντηση.

Πώς έφτασα εδώ

1. 1996

   Ξεκίνησα τη σταδιοδρομία μου στη δημόσια υπηρεσία με σύμβαση ορισμένου χρόνου με την ίδια την SEDU. Αργότερα εργάστηκα στην εκπαίδευση και την τεχνολογία σε άλλα ιδρύματα.

2. 18/08/2016 · 201987014580

   Ανέλαβα μια μόνιμη θέση διδασκαλίας μαθηματικών στο SEDU. Το 2019 ζήτησα προαγωγή με βάση το μεταπτυχιακό μου, υπόθεση 87014580. Αυτή η εργασιακή διαφορά είναι ξεχωριστή από αυτήν την αίτηση ανατροπής σύνταξης.

3. 23/02/2023 · 07/2023

   Ιατρική δήλωση κατέγραφε ολική και οριστική ανικανότητα. Τον Ιούλιο ο SEDU μου έδωσε εντολή να ξαναρχίσω υπηρεσία ή να αντιμετωπίσω αδικαιολόγητες απουσίες. Το γραφείο εσωτερικής εποπτείας του δήλωσε αργότερα ότι η κύρωση που συνδέεται με το Διάταγμα Αρ. 651-S δεν είχε κανένα πρακτικό αποτέλεσμα επειδή ήμουν ήδη σε άδεια IPAJM. δεν κήρυξε ρητώς την οδηγία επιστροφής σε υπηρεσία ανενεργή.

4. 15/08/20232023-M08QFZ

   Ενημέρωσα τη IPAJM για την παραγγελία να συνεχιστεί. Δεν βρήκα συγκεκριμένη απάντηση στη συλλογή που εξετάστηκε.

5. 24/06/2024

   Η απόφαση συνταξιοδότησης δημοσιεύτηκε, με ισχύ από τον Φεβρουάριο του 2023. Αμφισβητώ το μεσοδιάστημα μεταξύ της ημερομηνίας έναρξης ισχύος και της δημοσίευσής της, και τις συνέπειές της για την επαναξιολόγηση.

6. 09/04/20262026.39.400959PA

   Έκανα αίτηση για ακύρωση της συνταξιοδότησής μου με αναπηρία, υποστηριζόμενη από ιδιωτική ιατρική έκθεση της 31ης Μαρτίου 2026 που ευνοούσε την επιστροφή. Αυτή η έκθεση δεν δεσμεύει το επίσημο ιατρικό συμβούλιο.

7. 24/07/2026e-OUV 2026072357

   Έκανα παράπονα στον κρατικό διαμεσολαβητή για την καθυστέρηση. Μετά από αιτήματα παρακολούθησης και επανάληψη της καταγγελίας, προγραμματίστηκε αξιολόγηση.

8. 28/07/2026

   Μετά την καταγγελία και 110 ημέρες μετά την αίτησή μου, ο IPAJM ανέφερε τον κανόνα δύο ετών στο Διάταγμα 011-R/2025.

9. 10/08/2026014/2026/SPI/GPMS/DMS/IPAJM

   Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε 123 ημέρες μετά την αίτησή μου. Οι εγγραφές του περιέχουν τις εγγραφές εγκυρότητας που φαίνονται παραπάνω. Η επιστολή άρνησης έχει ημερομηνία 13 Αυγούστου.

10. 03/09/20262026-VQ90WK/2026-4NC5GF

    Κατέθεσα διοικητική προσφυγή κατά της άρνησης.

11. 02/10/2026 · 09–13/102026-CKSW4B/2026-VCSB8R

    Τα ιατρικά μου αρχεία έγιναν διαθέσιμα 53 ημέρες μετά την αξιολόγηση. Υπέβαλα αυτοπροσώπως συμπληρωματικό υλικό προσφυγής στις 9 Οκτωβρίου. Ακολούθησε η ηλεκτρονική του εγγραφή στις 13 Οκτωβρίου.

12. 23/10/2026

    Ένα άτυπο μήνυμα πρότεινε επαναξιολόγηση. Ζήτησα επίσημες οδηγίες, χωρίς να αρνηθώ καμία δεόντως εκδοθείσα οδηγία.

13. 31/10/2026

    Δεν είχα λάβει καμία ειδοποίηση για μια τελική απόφαση προσφυγής. Αυτή είναι η ημερομηνία κλεισίματος αυτού του λογαριασμού, όχι μια κατάσταση υπόθεσης που ενημερώνεται αυτόματα.

Σημείωση διαφάνειας: Η αίτησή μου του Απριλίου 2026 υποβλήθηκε πριν συμπληρωθεί η συνήθης διετία από τη δημοσίευση της πράξης συνταξιοδότησης. Η διετία προβλέπεται στο άρθρο 3, II, της απόφασης IPAJM nº 011-R/2025 και συμπληρώθηκε στις 24/06/2026. Η ιατρική αξιολόγηση έγινε αργότερα. Η κριτική μου αφορά το περιεχόμενο της αξιολόγησης και την κρίση επί της διοικητικής προσφυγής· δεν στηρίζεται στον ισχυρισμό ότι όλος ο χρόνος αναμονής ήταν παράνομη καθυστέρηση.

Δεκατρία αιτήματα και τι μένει ακόμη να διευκρινιστεί

Από το 2023 έχω κάνει 13 αιτήματα και υποβολές σχετικά με την εργασιακή, ιατρική, τεκμηριωτική και οικονομική μου κατάσταση. Το πρόβλημα δεν είναι ο αριθμός των αρχειοθετήσεων: είναι τα ερωτήματα που δεν έχουν ακόμη αντικειμενική απάντηση. Ταξινόμησα το καθένα συγκρίνοντας το αίτημα με την απάντηση στο αρχείο έως τις 31 Οκτωβρίου 2026. "Δεν βρέθηκε απάντηση" σημαίνει ότι δεν βρήκα καμία επικοινωνία που να απευθύνεται σε εμένα. δεν αποδεικνύει ότι δεν έγινε καμία εσωτερική ενέργεια. Ο χρόνος τρέχει μέχρι την απάντηση που εμφανίζεται ή έως τις 31 Οκτωβρίου 2026.

3 δεν βρέθηκε απάντηση · 5 όπου η απάντηση δεν ανταποκρίθηκε στο αίτημα · 2 ασαφή · 2 μερική · 1 ακόμα εντός εύλογου χρονικού διαστήματος

Χρειάστηκαν περίπου 62 λεπτά για να απαντήσετε "περιμένετε ή συμπληρώστε". Η επικοινωνία του Αυγούστου 2023 έχει περάσει 1.173 ημέρες χωρίς να βρεθεί συγκεκριμένη απάντηση.

Ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία και επαγγελματική απόλυση: τι μας επιτρέπει να αμφισβητήσουμε η βιβλιογραφία;

Αυτή η σύγκριση δεν ισχυρίζεται ότι υπήρξε παρενόχληση και δεν αποδίδει πρόθεση σε κανέναν. Αλλά το ερώτημα είναι θεμιτό: από το 2024, το Espírito Santo έχει απαγορεύσει ρητά την ηθική παρενόχληση στη δημόσια υπηρεσία (Συμπληρωματικός Νόμος 46/1994, άρθρο 221(XXVII), που προστέθηκε από τον Συμπληρωματικό Νόμο 1,080/2024). Σε Assédio Moral no Trabalho, ο Βραζιλιάνος συγγραφέας Robson Zanetti παρουσιάζει τις τέσσερις φάσεις που περιγράφει ο ψυχολόγος Heinz Leymann. Συγκρίνετε τα με τα γεγονότα που καταγράφονται σε αυτή τη σελίδα.

1. Φάση 1
   Στη λογοτεχνίαΚαθημερινές εργασιακές συγκρούσεις
   Στους δίσκους μου

   2019: Ζήτησα προαγωγή με βάση το μεταπτυχιακό μου. Τέσσερις κύκλοι αναθεώρησης της δοκιμαστικής περιόδου επισημοποιήθηκαν σε μία μόνο ημέρα, ενώ οι βαθμοί αναθεωρήθηκαν αργότερα.

2. Φάση 2
   Στη λογοτεχνίαΕγκατάσταση παρενόχλησης (mobbing), με αλλεπάλληλες εχθρικές πράξεις
   Στους δίσκους μου

   Διαδοχικές εργασιακές διαφορές με την SEDU, μία από αυτές στο δικαστήριο. Το αν υπήρξαν επαναλαμβανόμενες εχθρικές ενέργειες εξαρτάται από μια σωστή έρευνα. Εδώ δεν ισχυρίζομαι κάτι τέτοιο.

3. Φάση 3
   Στη λογοτεχνίαΚαθυστερημένη επέμβαση του χώρου προσωπικού
   Στους δίσκους μου

   Είπα στο IPAJM για την παραγγελία επιστροφής στο 15/08/2023. Μετά από 1.173 ημέρες δεν είχα βρει καμία συγκεκριμένη απάντηση. Έχουν υποβληθεί 13 αιτήματα από το 2023 και για 3 δεν έχει βρεθεί απάντηση.

4. Φάση 4
   Στη λογοτεχνίαΑποκλεισμός από την αγορά εργασίας. Μεταξύ των μέσων, το βιβλίο απαριθμεί την απόσυρση εργασίας ενώ συνεχίζεται η αμοιβή, η παρατεταμένη απουσία και η τοποθέτηση σε ανικανότητα για εργασία.
   Στους δίσκους μου

   Είμαι εκτός θέσης από το 2023, με επίδομα που αρχικά υπολογίστηκε στο 60% των μέσων ανταποδοτικών αποδοχών. Ζήτησα να επιστρέψω, ο IPAJM αρνήθηκε και δεν έχει κοινοποιηθεί καμία απόφαση σχετικά με την προσφυγή μου.

Το βιβλίο κατατάσσει την τοποθέτηση στην ανικανότητα για εργασία μεταξύ των μέσων της φάσης του αποκλεισμού και σημειώνει το υψηλό κόστος της για την κοινωνία. Καταγράφει επίσης, επικαλούμενη τον Leymann, ότι κάποια γραφειοκρατική μεταχείριση τείνει να αναπαράγει τις δομές της παρενόχλησης. Επικαλείται επίσης, ως προηγούμενο εργατικού δικαίου, μια απόφαση του Περιφερειακού Εργατικού Δικαστηρίου της 17ης Περιφέρειας, στο Espírito Santo, η οποία αντιμετώπιζε την παροχή εργασίας ως κύρια υποχρέωση του εργοδότη και «πηγή της αξιοπρέπειας του εργαζομένου» (μετάφρασή μου). Ήταν μια υπόθεση απασχόλησης, διαφορετική από τη δική μου. Το Σύνταγμα της Βραζιλίας κατατάσσει την εργασία μεταξύ των κοινωνικών δικαιωμάτων (άρθρο 6), το οποίο δεν εγγυάται την αυτόματη αντιστροφή, αλλά δείχνει τι διακυβεύεται.

Τι δεν λέω: Δεν ισχυρίζομαι ότι υπήρξε παρενόχληση, ούτε αποδίδω πρόθεση σε κανέναν. Το ίδιο το βιβλίο διακρίνει τη σύγκρουση στο χώρο εργασίας από την παρενόχληση και απαιτεί, μεταξύ άλλων, επαναλαμβανόμενες καταχρηστικές πράξεις, πρόθεση και αποδείξεις. Το πόρισμα αυτό ανήκει στις αρμόδιες αρχές. Αυτό που δείχνουν τα έγγραφα είναι η σειρά και το αποτέλεσμα: ένας μόνιμα διορισμένος δάσκαλος του δημόσιου σχολείου ζητά να επιστρέψει στη θέση του και παραμένει έξω από την τάξη.

Πηγή: Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho (e-book), κεφ. 8, σελ. 99-102, με βάση το Heinz Leymann; επίσης σελ. 27-41, 63-64 και 87.

Το κόστος της συνέχισης της αναμονής

Δεν διεκδικώ μια θέση που δεν είχα ποτέ. Διεκδικώ την επιστροφή στη δημόσια θέση που κέρδισα με διαγωνισμό, από την οποία λείπω από το 2023.

Η αρχική παροχή αντιστοιχεί περίπου στο 60% του μέσου όρου των αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν συνταξιοδοτικές εισφορές, όχι κατ’ ανάγκη στο 60% του τελευταίου μισθού μου. Αμφισβητώ επίσης τις μεταγενέστερες απαιτήσεις επιστροφής και τους υπολογισμούς των κρατήσεων. Ο νόμος επιτρέπει την παρακράτηση αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών, ενώ το βραζιλιάνικο STJ (Superior Tribunal de Justiça) λαμβάνει υπόψη την αποδεδειγμένη αντικειμενική καλή πίστη του υπαλλήλου (Θέμα 1009). Γι’ αυτό ζητώ αναλυτικό υπολογισμό ανά μήνα.

Υπάρχει επίσης ένα δημόσιο κόστος: το κράτος συνεχίζει να καταβάλλει όφελος σε έναν διπλωματούχο καθηγητή μαθηματικών που θέλει να επιστρέψει στην τάξη. Στα αρχεία που μου κοινοποιήθηκαν, δεν έχω εντοπίσει εξατομικευμένη εξήγηση για το ποια καθήκοντα της θέσης μου δεν θα μπορούσα να εκτελέσω.

Από εκεί που βρίσκομαι, αισθάνομαι σαν να κρατιέμαι πίσω: χωρίς θέση και μειωμένο εισόδημα. Έτσι το βιώνω εγώ, όχι ένας ισχυρισμός για την πρόθεση κανενός. Ούτε ισχυρίζομαι ότι η συνταξιοδότηση απαγορεύει κάθε μορφή εργασίας. Ο περιορισμός που αναφέρεται εδώ επιστρέφει σε αυτήν τη θέση.

Μια τροχιά που φαίνεται

Είμαι κάτοχος πτυχίων στη διδασκαλία των μαθηματικών και στην επιστήμη των υπολογιστών και μεταπτυχιακό στην πληροφορική από το UFES. Η καριέρα μου περιλαμβάνει SEDU, διδασκαλία εκπαιδευτικής τεχνολογίας στο δημοτικό σχολικό σύστημα του Vila Velha και ανάπτυξη πληροφορικής για τη δημοτική διοίκηση της Vitória.

Συνέχισα τις σπουδές μου και μετά τη συνταξιοδότηση: Ολοκλήρωσα δύο μεταπτυχιακά μαθήματα εξειδίκευσης το 2025 και το 2026, ανέπτυξα το λογισμικό εκπαιδευτικών αρχείων TEPe, εγγράφηκα στο INPI της Βραζιλίας και κατατάχθηκα σε μια διαδικασία δημόσιας επιλογής για τη διδασκαλία των μαθηματικών. Τα προσόντα και τα αποτελέσματα δεν αντικαθιστούν την ιατρική αξιολόγηση. παρέχουν επαληθεύσιμο πλαίσιο σχετικά με τον δημόσιο υπάλληλο που ζητά αιτιολογημένη απόφαση.

Σε ποιον απηύθυνα τις ερωτήσεις;

• Το IPAJM, το κρατικό ινστιτούτο συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων και το SEDU, το κρατικό εκπαιδευτικό τμήμα: συνταξιοδότηση, επιστροφή, αρχεία, πληρωμές συντάξεων και θέματα απασχόλησης.
• Γραφείο του κρατικού διαμεσολαβητή και SECONT/COGES: καθυστέρηση, πρόσβαση στα αρχεία και διοικητικές διαδικασίες.
• MPES, η δημόσια εισαγγελία: υποβολές που προσδιορίζονται στα αρχεία. Τα θέματα με διαφορετικά αντικείμενα παραμένουν χωριστά.
• CRM-ES, το περιφερειακό ιατρικό συμβούλιο: καταγγελίες σχετικά με την πρόσβαση στο ιατρικό αρχείο και τις διαδικασίες αξιολόγησης. Επειδή οι διαδικασίες είναι εμπιστευτικές, οι αριθμοί και τα έγγραφά τους δεν δημοσιεύονται εδώ.
• Φορείς ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ο νομοθέτης του κράτους και τα δικαστήρια: μέτρα στο πλαίσιο των αντίστοιχων εξουσιών τους και χωριστές διαδικασίες.

Μια κατάθεση, καταγγελία ή έρευνα δεν αποδεικνύει παράνομη ενέργεια ούτε ισοδυναμεί με πόρισμα εναντίον κανενός. Οι δημόσιοι αριθμοί αναφοράς παρατίθενται στον αναλυτικό φάκελο της Πορτογαλίας.

Τι χρειάζεται να διευκρινίσουν οι IPAJM και SEDU

1. Απόκλιση: γιατί η αναφορά και το έντυπο αξιολόγησης του 10/08/2026 φέρουν διαφορετικές εγγραφές; Ποια είναι η λειτουργία κάθε πεδίου, ποια κυριαρχεί και σε ποια βάση;
2. Ικανότητα: ποιοι σημερινοί, εξατομικευμένοι περιορισμοί εμποδίζουν ποια καθήκοντα ενός δασκάλου; Το κείμενο του Συμπληρωματικού Νόμου 282/2004 που δημοσιεύθηκε από το IPAJM (άρθρο 28) αναφέρεται στην ανικανότητα για «όλες τις δραστηριότητες» της θέσης. Σε ποια αρχεία εμφανίζεται αυτό;
3. Ευνοϊκή αναφορά: πώς αξιολογήθηκε η ιδιωτική ιατρική έκθεση του 31/03/2026 και ποιοι τεχνικοί λόγοι δικαιολογούν ένα διαφορετικό συμπέρασμα;
4. Προσαρμοσμένα καθήκοντα: Εξετάστηκε η αντιστροφή με προσαρμοσμένους δασμούς (Σύνταγμα, άρθρο 40 παράγραφος 1 σημείο Ι· Διάταγμα 6.266-R/2025, άρθρα 28–32); Πού είναι το συμπέρασμα;
5. SEDU: πώς ταιριάζει η δήλωση ολικής και οριστικής ανικανότητας του Φεβρουαρίου 2023 με την ειδοποίηση του Ιουλίου για επιστροφή, επί πόνου απουσιών;
6. διοικητικοί πόροι και αξίες: ποια είναι η κατάσταση της προσφυγής και της συμπλήρωσής της, πότε θα κριθούν και πού είναι οι απαντήσεις στα 12 ερωτήματα και η δήλωση εκπτώσεων;

Οι επίσημες απαντήσεις που ελήφθησαν θα δημοσιευτούν εδώ, με ημερομηνία και πηγή.

Τεκμηρίωση, ενημέρωση και δικαίωμα απάντησης

Αυτή είναι μια δημόσια καταγγελία που συντάχθηκε από τον ενδιαφερόμενο, όχι ανεξάρτητη αναφορά. Τα αποσπάσματα επιτρέπουν στους αναγνώστες να ελέγξουν μια ασυμφωνία τεκμηρίωσης. η κριτική και οι ταξινομήσεις είναι δικές μου. Οι αποφάσεις για την ικανότητα εργασίας και οι αποφάσεις προσφυγών ανήκουν στις αρμόδιες αρχές.

Το πλήρες αρχείο δεν δημοσιεύεται: περιλαμβάνει δεδομένα υγείας, προσωπικές πληροφορίες και έγγραφα από διαδικασίες με περιορισμένη πρόσβαση. Αυτή η σελίδα εμφανίζει επιλεγμένα αποσπάσματα και παραπομπές ώστε οι ερωτήσεις να είναι κατανοητές. δεν επιτρέπει τον πλήρη έλεγχο όλων. Η απουσία εγγράφου εδώ δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει, όπως και η επίδειξη ενός εγγράφου δεν αποδεικνύει από μόνη της ότι είναι αδίκημα. Οι IPAJM, SEDU και οι άλλοι φορείς που αναφέρονται ενδέχεται να παρέχουν εξηγήσεις, έγγραφα ή διορθώσεις, οι οποίες θα προσδιορίζονται κατά ημερομηνία και πηγή.

Διευκρινίσεις, διορθώσεις και θεσμικές απαντήσεις μπορούν να αποσταλούν από σελίδα επικοινωνίας του ιστότοπου ή προς admin@tecnologiaeducacao.com.br. Μην στέλνετε ιατρικά αρχεία ή ευαίσθητα δεδομένα.

Νομοθεσία και αποφάσεις που αναφέρονται

Περίληψη για έλεγχο, με συνδέσμους προς επίσημα κείμενα όπου υπάρχουν. Όλα είναι βραζιλιάνικες πηγές, στα πορτογαλικά. Η ανάγνωση που εφαρμόζεται σε αυτήν την περίπτωση είναι δική μου. η απόφαση ανήκει στις αρμόδιες αρχές.

Επιστροφή στη θέση, προσαρμοσμένα καθήκοντα και εργασία

• Constituição, artigo 40, § 1º, I: συνταξιοδότηση αναπηρίας μόνο όταν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επανατοποθετηθεί, με υποχρεωτικές περιοδικές αξιολογήσεις.
• Constituição, άρθρο 37, § 13: επανατοποθέτηση μονίμων υπαλλήλων σε συμβατά καθήκοντα, με διατήρηση της αμοιβής τους.
• Σύνταγμα, άρθρα 1, III και IV, και 6: αξιοπρέπεια, κοινωνική αξία της εργασίας και η εργασία ως κοινωνικό δικαίωμα.
• Κατάσταση LC nº 46/1994, άρθρα 51 και 51-A: επιστροφή όταν δεν υπάρχουν πλέον οι λόγοι για συνταξιοδότηση. επανατοποθέτηση.
• LC στάθμης nº 282/2004, artigo 28: όπως τροποποιήθηκε από την LC nº 938/2020, η συνταξιοδότηση προϋποθέτει ολική και οριστική ανικανότητα εκτέλεσης των καθηκόντων της θέσης και αδυναμία ανάθεσης συμβατών καθηκόντων. Το συνδεδεμένο PDF πρέπει να διαβάζεται μαζί με τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις. Η NP IPAJM nº 05.03/2025, σημεία 4.1 και 4.3, συνδέει επίσης τη χορήγηση με την απουσία υπολειπόμενης ικανότητας για προσαρμογή καθηκόντων. Ο κανόνας αυτός τέθηκε σε ισχύ την 01/09/2025.
• Κρατικό διάταγμα αριθ. 6.266-R/2025, άρθρα 28 έως 32: επανεκτίμηση κάθε δύο χρόνια, υπολειπόμενη χωρητικότητα και αντιστροφή με επανατοποθέτηση.
• Διάταγμα IPAJM nº 011-R/2025, άρθρα 2, 3, 12, 13 και 14: κλήτευση, αίτηση μετά από δύο χρόνια, δήλωση εγκυρότητας ή μονιμότητας στην έκθεση, προσφυγή και εξαίρεση από επανεκτίμηση.
• Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, artigo 6º (Decreto nº 591/1992): δικαίωμα στην εργασία.

Απόφαση, κίνητρο, προθεσμία και ενημέρωση

• Σύνταγμα, άρθρα 5, LV και LXXVIII και 37: αντιφατική, ευρεία άμυνα, λογική διάρκεια και αρχές διοίκησης.
• LC estadual nº 46/1994, artigo 151, paragrafo único: σημείο αναφοράς 30 ημερών για την απόφαση των αιτημάτων και την επανεξέταση. δεν είναι κυριολεκτικός κανόνας για την ιατρική προσφυγή.
• Νόμος αριθ. 9.784/1999, άρθρα 48 και 50: ομοσπονδιακός νόμος, που χρησιμοποιείται εδώ ως παράμετρος: καθήκον να αποφασίζει κανείς και να παρακινεί πράξεις που αρνούνται δικαιώματα.
• Νόμος αριθ. 13.460/2017, άρθρα 1, § 1 και 16: δικαιώματα των χρηστών δημόσιων υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των πολιτειών· απόφαση του Διαμεσολαβητή σε 30 ημέρες, με δυνατότητα παράτασης μία φορά.
• Νόμος αριθ. 12.527/2011, άρθρα 11 και 31: όρος πρόσβασης σε πληροφορίες και προστασία προσωπικών πληροφοριών.
• Νόμος αριθ. 13.709/2018 (LGPD), άρθρα 5, II και 11: τα δεδομένα υγείας είναι ευαίσθητα. Ως εκ τούτου, η συλλογή δεν δημοσιεύεται.

Πληρωμές και κρατήσεις μισθών

• LC estadual nº 282/2004, artigo 16, II: σας επιτρέπει να αφαιρέσετε την πληρωμή που υπερβαίνει το οφειλόμενο ποσό.
• STJ, Επαναλαμβανόμενο θέμα 1009: Η αχρεωστήτως καταβολή λόγω διοικητικού λάθους επιστρέφεται, εκτός εάν ο εργαζόμενος αποδείξει αντικειμενική καλή πίστη.

ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία

• LC τελική nº 46/1994, artigo 221, XXVII, incluído pela LC nº 1.080/2024: απαγορεύει την ηθική παρενόχληση στην κρατική δημόσια υπηρεσία, με ποινές έως και απόλυση. Κανόνας του 2024.
• Robson Zanetti, Assédio Moral no Trabalho, p. 27–41; 99–102: ορισμός, απαιτήσεις, φάσεις και όρια της έννοιας.
• TRT από την 17η Περιφέρεια, RO 1315.2000.00.17.00.1: παρατίθεται στο έργο του Zanetti (σ. 63-64). υπόθεση εργασίας, διαφορετική από αυτή.

Η δημόσια κριτική και τα όριά της

• Constituição, artigo 5º, IV, IX, XIV, XXXIII και XXXIV: έκφραση σκέψης, πληροφορίες, αναφορά και πιστοποιητικά.
• Constituição, artigo 5º, V e X; Lei nº 13.188/2015: δικαίωμα απάντησης και προστασία τιμής και εικόνας.
• LC estadual nº 46/1994, artigo 221, III: απαγορεύει απαξιωτικές αρχές ή πράξεις δημόσιας εξουσίας, αποδεχόμενη κριτική σε υπογεγραμμένη εργασία.
• STJ, RESp 1.325.938/SE, Πληροφορίες 749: η κριτική των δημόσιων πράξεων δεν αποτελεί, καταρχήν, κατάχρηση της ελευθερίας του Τύπου, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρείται ο πυρήνας της ιδιωτικής ζωής.